Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец штатного расписания если есть работники посовместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч.
Содержание:
Что делать, если сотрудник совмещает две должности
Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.
В условия о предоставлении отпуска совместителю нужно включить обязанность для нанимателя предоставить дни отдыха в даты отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей. Все зависит от размера и штатной численности организации.
Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.
Совместители в штатном расписании
В штатном расписании ТСЖ заложена з/плата электрику, сантехнику, дворнику на условиях совместительства, количество штатных единиц — 1, 1, 1 — или 0,5; 0,5; 0,5. Как правильно составить штатное расписание.
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Новые сотрудники среди руководителей — это хорошо забытые старые.
Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.
Дробить или не дробить единицы штата?
Указание на совместительство делается в графе 4 «Количество штатных единиц». Сотрудники, работающие на полной ставке, считаются за 1. Совместители в штатном расписании указываются исходя из продолжительности вырабатываемого ими времени (абз. 2 раздела «Штатное расписание» Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Такой вариант удобен, если они незначительны. Второй — более масштабный. Если в организации происходят значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания. Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту.
Реквизиты приказа укажите в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».
На данный момент существуют две точки зрения относительно обязанности работодателя по ведению штатного расписания.
Никто не запрещает (если речь идет о коммерческой структуре; про госучреждения утверждать не берусь). В приказе указываете «работающий на постоянной работе по совместительству на 0,5 ставки».
А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах.
При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда. Ева, вы можете иметь в ШР целую ставку. Но принять вы можете сотрудника на 0,5 ставки.
А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТа (ст. 133 ТК РФ).
Исключением из правила являются временные совместители, замещающие штатных сотрудников. Таких работников в «штатке» не указывают вовсе.
Составлять штатное расписание можно по рекомендательной или собственной форме. Это организация решает самостоятельно.
В нашей статье вы узнаете о том, как отразить совмещение должностей и как удалить сотрудника из штатного расписания, а так же о том, как отразить в документах позиции оклада и ставки.
ТК РФ предусматривают возможность работнику совмещать должности у того же или другого работодателя в свободное от выполнения основных обязанностей время, а также в течение рабочего дня выполнять оплачиваемую дополнительную работу. Таким образом, само по себе совместительство – вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании (далее — ШР)?
Поэтому в штатном расписании не указывается (и не может указываться) кто будет заполнять эти единицы — совместители или основные работники — это уж как получится.
Во-вторых, оно может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат).
В графу 3 внесите наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д.
Как составить штатное расписание
Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников? Хотя в данной статье больше никаких документов не указано, данный перечень нельзя считать закрытым.
Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?
В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.
Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
Однако где-то должно быть подписанное руководством приложения, с персональными данными по окладам и надбавкам. СОСТАВЛЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Штатное расписание (и изменения в него) утверждается приказом директора организации или уполномоченным им на это лицом. Структурные подразделения перечисляются в порядке иерархии.
Эту позицию, также поддерживает и Роструд, хотя он также поддерживает и противоположную точку зрения, а именно указание половины оклада, о чем ниже также будет отмечено.
Законодательно работодатель не обязан вести штатное расписание. В ТК РФ оно лишь упоминается (ст. 15 и 57 ТК РФ). Однако это не означает, что такой документ не нужен.
Можно ли совместителю установить полный оклад? Указание в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, полного оклада согласно штатному расписанию – вариант, который устраивает многих специалистов. Они апеллируют к тому, что в Трудовом кодексе РФ, а особенно в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, пишется про полный оклад, никак не про его часть.
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.
Например, при необходимости приема на работу по совместительству сотрудника на должность юрисконсульта в графе 4 штатного расписания можно указать не «1», а «0,5». Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Это позволит в дальнейшем принимать работников, не внося в расписание изменений.
Однако с указанием в расписании совместителей возникает другая проблема: сколько ставок по ним указывать?
Собственная форма штатного расписания
Отказ от штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя. В такой ситуации без штатного расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно.
В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию. Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Прием на работу совместителя в отличие от постоянного работника имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со ст.